Las estadísticas demuestran que en los trabajos técnicos, como la ciberseguridad, las mujeres representan únicamente el 11%, a pesar de que una cuarta parte de los estudiantes de grados tecnológicos son chicas.

Concretamente, en España el panorama es aún más desalentador, ya que las mujeres ocupan sólo el 4% de los cargos directivos en las empresas relacionadas con la ciencia y la tecnología, de acuerdo con datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

A esto hay que añadir que las mujeres que estudian o trabajan en la industria se enfrentan a grupos mayoritariamente masculinos, lo que a veces incide en que dejen la carrera o el trabajo.

Y esa misma falta de mujeres en el sector puede generar un círculo vicioso, ya que, mientras menos mujeres haya en el sector, más rápido se pierde la voluntad de querer ingresar a la industria.

Uno de los principales desafíos consiste en apoyar a estas trabajadoras una vez han entrado en el sector. Con frecuencia, las mujeres perciben remuneraciones más bajas, reciben menos ascensos y tienen que enfrentarse con la discriminación y el acoso, lo que les lleva a buscar otras carreras profesionales.

Además de medidas concretas de financiación y apoyo a la contratación y al emprendimiento femenino, también hace falta mejorar la percepción. En primer lugar, se necesita una mayor visibilidad para grupos insuficientemente representados en la ciberseguridad, tanto en los medios de comunicación, como en las empresas y en la sociedad. Así mismo, las expertas señalan que el lenguaje de las ofertas de trabajo suele estar enfocado a los hombres.